Pytania i odpowiedzi

• Czy muszę znać język obcy?

  Posiadamy oferty pracy z wymaganym językiem obcym, ale również oferty bez znajomości języka obcego.

• Czy oferty pracy zawierają też możliwość zakwaterowania?

  Tak, w naszym systemie znajdują się oferty z różnymi opcjami zakwaterowania: pokój jednoosobowy, pokój dwuosobowy, czasami dla pracowników wynajmowane są całe domy i w takich sytuacjach zakwaterowanych zostaje do 5-6 osób.

• Czy muszę znać język kraju oferty pracy?

  Znajomość języka kraju związanego z ofertą pracy jest oczywiście mile widziana, ale nie jest ona każdorazowo wymagana. Szczegółowe informacje na ten temat zamieszczamy przy konkretnej ofercie pracy.

• Czy Agencja Zatrudnienia JOBWAY pozostaje ze mną w kontakcie po przyjeżdzie do pracy?

  Agencja Zatrudnienia Jobway jest w stałym kontakcie z zatrudnionymi Pracownikami. Nasi rekruterzy służą pomocą w każdej sprawie. Pracownik przebywający za granicą może liczyć na nasze wsparcie.

• Co to jest pośrednictwo pracy i jak działa JOBWAY?

  Agencja Zatrudnienia JOBWAY jest w stałym kontakcie z zatrudnionymi Pracownikami. Nasi rekruterzy służą pomocą w każdej sprawie. Pracownik przebywający za granicą może liczyć na nasze wsparcie.

• Jak aplikować do pracy za granicą przez JOBWAY?

  Aby aplikować, wystarczy przesłać swoje CV przez naszą stronę. Następnie kontaktuje się z Tobą Rekruter JOBWAY i przedstawia dostępne oferty pracy zagranicą.

• Czy JOBWAY pobiera opłaty za rekrutację?

  Nie. Nasze usługi pośrednictwa pracy są bezpłatne dla kandydatów.

• Jakie kraje obejmuje rekrutacja JOBWAY?

  Rekrutujemy kandydatów na potrzeby zagranicznych agencji pracy w krajach Unii Europejskiej oraz Szwajcarii i Norwegii.

• Czy JOBWAY gwarantuje zatrudnienie za granicą?

  Nie. Decyzję o zatrudnieniu podejmuje zagraniczna agencja pracy lub pracodawca. My prowadzimy proces rekrutacyjny.

• Czy Jobway przekazuje moje dane zagranicznym agencjom?

  Tak. Dane kandydatów przekazywane są wyłącznie sprawdzonym i zaufanym partnerom zagranicznym zgodnie z RODO.

• Jak szybko mogę rozpocząć pracę za granicą?

  Czas rozpoczęcia pracy zależy od oferty i decyzji pracodawcy. W wielu przypadkach możliwy jest wyjazd w ciągu kilku dni lub tygodni.

• Jakie wsparcie oferuje Jobway przy pracy za granicą?

  Zapewniamy wsparcie w procesie rekrutacji, przygotowaniu dokumentów i kontakt z zagranicznymi agencjami pracy, jednak szczegóły zatrudnienia i organizacji wyjazdu ustala pracodawca.

• Dlaczego warto współpracować z JOBWAY?

  Dzięki doświadczeniu i stałym umowom z agencjami zagranicznymi, JOBWAY szybko i skutecznie łączy kandydatów z rzetelnymi pracodawcami w UE, Szwajcarii i Norwegii. Nasze pośrednictwo pracy jest bezpieczne, zgodne z prawem i w pełni bezpłatne dla kandydatów.

• Czy Jobway przekazuje moje dane zagranicznym agencjom?

  Umowa o pracę jest podpisywana z Pracodawcą zagranicznym działającym na terenie danego kraju.

• W jaki sposób będę dojeżdżać do pracy?

  Celem Pracodawcy jest znalezienie zakwaterowania, które znajduje się możliwie jak najbliżej miejsca wykonywania pracy. Niewątpliwie bardzo dużym atutem jest posiadanie przez potencjalnego Pracownika własnego samochodu, którym może dojeżdżać do pracy na co dzień. Jeśli kandydat jednak nie ma możliwości dojazdu własnym samochodem, ale posiada prawo jazdy i jest tzw. aktywnym kierowcą, wówczas istnieje możliwość dojazdu samochodem służbowym, opcja ta występuje m.in. w przypadku ofert pracy we Francji. Poza samochodem własnym czy służbowym istnieje możliwość dojazdu do pracy za pomocą środków komunikacji miejskiej.

• Czy podejmując prace za granicą muszę samodzielnie szukać zakwaterowania?

  Podczas wyjazdu do pracy za granicę jedną z najważniejszych kwestii jest rezerwacja zakwaterowania. Pracodawcy zagraniczni, z którymi współpracujemy zawsze organizują nocleg dla naszych Pracowników, tak aby odciążyć ich od poszukiwania zakwaterowania na własną rękę, co stanowi dużą oszczędność czasu. W zdecydowanej większości koszt zakwaterowania pokrywa w pełni Pracodawca.

• Czy pracując za granicą jest możliwość wypracowania więcej godzin niż standardowe tj. nadgodzin?

  Możliwość pracy w nadgodzinach ma bezpośrednie przełożenie na wysokość wypracowanego wynagrodzenia. Dlatego też, w naszych ofertach pracy komunikujemy, czy Pracownik będzie mógł pracować więcej, niż przewiduje to regularny czas pracy. Dodatkowe godziny pracy są płatne i nieobowiązkowe.